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Accueil du site / Force Ouvrière / Confédération / Discriminations en entreprise : fini le CV anonyme, place aux class actions

Si le gouvernement écarte le CV anonyme, il retient plusieurs mesures soutenues par FO, dont la mise en place d’actions de groupe.

Pour lutter contre les discriminations à l’embauche, la loi de 2006 sur l’égalité des chances imposait le CV anonyme dans les entreprises de plus de 50 salariés. Mais le décret d’application n’étant jamais paru, cette disposition n’est jamais entrée en vigueur.

Mis en demeure d’agir par le Conseil d’État, le gouvernement a nommé en octobre 2014 un groupe de travail réunissant les interlocuteurs sociaux (dont FO), des associations, des chercheurs...

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